職場人不管做人做事都不要抱有“試試”心態(tài)
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不管是參加面試，還是在辦公室里面，經(jīng)常會聽到有人總把“試試”掛在嘴邊，可能說話的人沒有太在意，可以傳遞給人的一種感覺就是這人做事不靠譜，身為職場人如果總給人這種印象，那么他的職場發(fā)展讓人堪憂。
當(dāng)我聽到“我會試一試”時，我總是心里有點打鼓，因為這說明可能不成功?！拔視龊玫摹甭犉饋韯t讓人很有信心。
在簡歷上，“試試”說明這項任務(wù)或責(zé)任可能沒有完成，至少也是含含糊糊;這是少數(shù)幾個能讓你的簡歷直接被扔進廢紙簍的用詞之一，甚至可能比一些臭名昭著的詞語更糟。另一方面，有事實和例子支撐的行為動詞可以讓一份簡歷以及個人突出。
與此類似，在面試中，候選人需要盡可能表述清晰準(zhǔn)確，“試試”會給人一種不確定的感覺。招聘經(jīng)理要找的是眼神和語調(diào)都充滿自信的候選人。用詞影響重大。
如果你聯(lián)系一家公司，要求就某個問題采取行動，結(jié)果聽到的回答是“我試試”，并不會讓你安心多少;事實上，這可能還會讓你更擔(dān)心了。類似地，當(dāng)我聽到員工們說他們會“試著在后期限前完成”、“試試達成交易”或者“試試處理一個客戶問題”時，我的下一個問題就是，我們需要采取什么行動來確保達成目標(biāo)。如果被要求完成一項你感覺不太可能完成的任務(wù)時，不妨建議一個更加可行的目標(biāo)。經(jīng)理們喜歡解決問題的人，總能帶來解決方案，而不是帶來問題。
除了“試試”，員工或求職者在職場還須謹(jǐn)慎使用一些表達否定、不確定或可能引起爭議的“危險詞”：改日，如果，從不，或許，曾經(jīng)，不能。過多的使用同義詞或俚語也會降低你求職成功(或保住職位)的概率。
說到底，用詞選擇在口頭和書面交流中都非常重要。求職信和簡歷是你給潛在雇主留下的印象。后續(xù)的電話和現(xiàn)場面試都可以強化或削弱這一印象。日常商業(yè)互動中的行為方式，包括如何寫電郵、開會、寫報告到與客戶互動，將決定你在職場中的形象。如果你使用的詞匯有力，達到預(yù)期，你的形象就會不斷強化，潛力提升，給自己的職業(yè)一個美好的未來。
身在職場，要想抓住機會，就要全身心的放手一搏，不要徘徊，不要猶豫，行動起來，即使失敗也不怕，至少自己可以學(xué)到一些經(jīng)驗。
