面試談薪為什么總是不如人意
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沒有一定的把握能夠面試成功一般求職者不會主動談薪，談高了面試就失敗了，談低了自己又不愿意。那么為什么很多人在面試的時候談薪談低了呢？
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。
應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人，容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。
回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經的過程。你總會被企業“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不了解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更要跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，因為這更容易讓主管和老板接受。
提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發展機會。或者，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。
原因三：不明薪資構成
這是不規范的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示，標桿企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會松口。
如何才能面試時在工資這方面給自己留有回旋的余地呢?小編認為，如果合同上沒有注明有關工資的事宜，那么一定要問清楚，到底自己的工資能夠拿到多少，到底是稅前還是稅后。如果對工資不滿意，一定要第一時間提出來。
提醒：面試中談薪一定要說清楚，否則日后工作了別想短時間調薪，除非你工作中表現突出，否自領導不會輕易給員工漲薪的。
