為什么你是“招黑體”
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在職場上，有些人自帶“招黑體”，工作中不管說什么，做什么都會招來很多人的評論，大部分都是不好的評論，今天小編就來和你分析一下為什么你是“招黑體”。
NO.1 拿原則說事
正應了那句“水至清則無魚，人至察則無徒”。職場里，如果毫無變通地遵守原則，尤其是觸及大多數人的根本利益，那就很容易犯眾怒，給自己惹火上身——你天天用原則把別人壓得說不出話，那么這一腔怨氣還不卯足了勁兒等你出糗?最可怕的是，一旦你做錯一丁點兒事情，就會被無數雙眼睛瞬間捕捉到，并且用你平常掛在嘴邊的原則來批判你，讓你連反駁的機會都沒有。
所以，盜用一句名言格式，那就是：原則是講原則者的墓志銘。
NO.2 小氣鬼
事實上，同事間吃飯請客，你多掏一塊還是少拿一毛，大家并不會太在意。但是，如果在項目分成、業績獎勵這些大項利益面前，你總是貪得無厭，就很容易招致別人的反感。
另外，還有一種“摳門兒”也容易得罪一大片，比如說，有了好機會自己藏著掖著，工作出了錯都是別人的。這種只要回報不想付出的行事風格，就會形成墻倒眾人推的結局。
NO.3 愛出頭
出頭鳥容易挨槍子是亙古不變的真理，而在職場中，出頭鳥往往容易招致“自上而下”的群黑事件。什么叫“自上而下”?就是由頂頭上司發起、周圍同事跟隨，像多米諾骨牌一樣，排山倒海地擠兌你。
原因?很簡單呀。“出頭鳥們”要么喜歡挑戰權威，給領導制造麻煩;要么就是自視甚高，不把領導放在眼里，甚至總想著篡位。如此一來，哪個領導還能不發動群眾把你干掉呢?
NO.4 管閑事
這里的“管閑事”可不是指辦公室門邊的笤帚倒了你去扶起來，而是你滿辦公室嚷嚷著，笤帚就是某某某踢倒的!前者是面試加分題的正確答案，后者則是遭到報復性群黑的最常見原因。
拿出上班偷著逛淘寶的那點時間反思一下：同事業績沒完成的時候，你有沒有幸災樂禍說風涼話?領導那幾天情緒不好，你有沒有暗自揣測原因還到處傳播?如果答案是肯定的，那么大家不黑你又要去黑誰呢?
誰都知道“招黑體”不好，要想改變這種現象，就需要改變以往的為人處世方式方法。
