職場上贏得領導或者老板的心才能贏得發展
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在職場上，決定你發展的是你的上司，所以不好只是成為一個好下屬，更要贏得上司的心，這就需要你平時工作中做好該做的事情，更要知道領導想做的事，公司需要實現的目標，幫助了上司和公司你才能取得更好的成績。您的未來發展是不可限量的。
作為下屬，一定要合理安排自己的時間，將更多的時間放在上司身上。據工作時間調查結果顯示：員工只有40%的時間花在了工作本身上，60%的時間花在和工作有關的人際關系上。而對于一個管理者來講，如果60%的人際工作中有15-20%花在與你上司的溝通上，那么工作開展或許會好很多。
有位職場人士在談及印象最深的老板時，提到了一件事。老板在他上任做經理助理的時候說：“你的工作在第一年里70%是事務性工作，是為了保證不出錯。還有30%是和內部外部客戶做溝通，看看怎么能夠做得更好，0%是戰略有關的工作，因為你沒辦法做改變。
但領導還說，希望他一年之后的工作有60%是事務性工作，30-35%是內外溝通的工作，還有5%-10%是在了解公司策略的基礎上看看部門能做什么流程或是策略的改變。”他在第一年里花了時間去和老板溝通，了解策略怎么變成流程，流程如何才有可能改善，第二年他的一些想法和建議就開始得到老板的認同和實施，第三年他的工作就有了變化，開始幫助老板做更多的非事務性工作，第三年底，他開始擔任主管了。如果他的老板沒有讓他對自己的工作時間有概念，他不會成長的這么快。
(1)了解上司對你的期望和看法。作為下屬，如果經常與上司溝通，了解他對自己的看法，也許就會得到晉升，還會比現在快很多。
(2)認真傾聽上司的建議。很多時候，多問上司一句：“你對我接下來的工作有什么建議嗎?”，你能得到的就不僅僅是建議，甚至是幫助。
(3)讓上司了解他對你的價值。有時候處理事情或是與人打交道，你也許會遇到挑戰與困難，或者你并沒有最好的方案。這時可以和你的上司探討如何來解決，或是請上司幫助你。需要強調的一點是，這不僅僅因為他是你的上司或是老板， 而是因為你認可上司對你有很高的價值，當上司知道他在你心里很重要，自然會提高你在他心里的地位。
如果你想做到上面幾點，那么必須要定期保持和領導的溝通，只有你知道了領導的想法，知道他想做什么，才知道自己的目標在哪里。
