求職如何投遞簡歷提高應聘率
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如今求職找工作，大部分都是通過人才網站在線投遞，但是很多人反應企業很少有反饋信息。是不是直接給企業郵箱投遞簡歷必人才網在線平臺投遞簡歷被查看率高呢？
一、在線申請與直接投遞，哪個成功率高?
很多人說，通過招聘網站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業郵箱里。那是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢?其實也未必!
首先，要學會判別郵箱名：很多企業，尤其是大公司，他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@**、hr@**(**為郵箱后綴名，且往往是公司名)”諸如此類。這個郵箱只是該企業用于招聘的郵箱，并不是HR的工作郵箱。工作郵箱大多是以姓名作為郵箱用戶名的，如“zhangsan@**、mike.chen@**”等等。留在網上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，因此HR會重新設定一個招聘郵箱來收簡歷(如zhaopin@**等)，留在網上的也會是此類郵箱。
一般來說，企業會將在招聘網站上在線申請的簡歷轉發到某個郵箱，所以有些企業的HR直接將自己工作郵箱和網站在線投遞的郵箱綁定。這樣，如果你在線申請，簡歷是會進入HR的工作郵箱。所以，與其直接投遞，倒不如在線申請。
二、反復投遞與海投成功率到底多大?
由于網絡上多次投遞簡歷的成本為零，所以有人就認為多撒網可以增加成功率，但如果你實在希望多撒網，那也請有的放矢地投遞，而非毫無目的。有統計數據顯示，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的.招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高命中率，不了解自己，不了解職位要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位要求投遞簡歷，并為面試做了認真準備。
如果你還是選擇要大面積撒網海投簡歷，那請牢記以下2點：
1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位，可以做一個excel表格，隨時提醒自己曾經的投遞記錄;
2、請勿反復投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。
查看篩選求職簡歷每個HR都有自己習慣，但是不管什么出于什么習慣，HR都會嚴謹的對待自己的工作，所以求職投遞簡歷也應該讓HR看到你嚴謹的一面，一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。
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