面試結(jié)束求職可以當(dāng)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果嗎？
請(qǐng)用微信掃一掃
分享
當(dāng)求職接到面試通知，自然是非常興奮的，但是這種興奮一般不會(huì)持續(xù)到面試結(jié)束，通常情況下面試結(jié)束，內(nèi)心是忐忑的，總想盡快的知道面試結(jié)果，那么這種情況下，可以當(dāng)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)考官嗎？
通常情況下HR起到的作用就是“傳聲筒”，求職是否被錄用是職能部門(mén)乃至更高層決定的，面對(duì)這種情況，小編可以給出幾點(diǎn)建議：
1. 最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)檫@個(gè)期間HR要考量多位候選人。
2. 致電詢(xún)問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
3. 多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
4. 提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。
5. 問(wèn)一次便足夠了！不建議你在打電話(huà)詢(xún)問(wèn)一次沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話(huà)去問(wèn)。電話(huà)打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。
求職是雙向選擇的過(guò)程，即使結(jié)果不盡如人意，也不要?dú)怵H，堅(jiān)持自己的本心，總可以找到適合自己的工作。
