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崗位職責: 1、全面負責公司內部人才的招聘工作。 2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃。 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。 4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳。 6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見。 7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。 8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知。 9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通。 10、招聘費用的申請、控制和報銷。 11、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。 12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率。 13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。 14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規。 15、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司。 16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
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