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互聯網求職信息量大，可選擇性多，但是很多求職者把自己的簡歷投遞出不少，卻很少接到企業的回復，那么如何改變現狀，提高簡歷回復率呢？

1、簡歷有針對性的改動

hr在篩選簡歷的時候，最關注的還是人崗的匹配度。想要獲得關注，首先你在投遞簡歷之前就要對自己的簡歷有針對性的改動，你的簡歷萬年不變，想要一份簡歷走遍天下，這是不可能的，你的簡歷吸引力也會急劇的下降。其實也不需要為每一個職位都做一份簡歷，只要有針對性的修改，簡歷當中選擇與崗位相匹配的工作經驗和技能就沒什么大問題了。

2、新穎的郵件標題

當你使用郵件來投遞簡歷的時候，要想吸引hr打開你的郵件查看你的簡歷，你的郵件標題必然就要有吸引力。不然那么多的郵件那么多的簡歷，還有什么理由能讓hr打開你的郵件呢？

3、讓你的郵件永遠排在最前面

每天hr收到的簡歷必然不會少，而hr查看的一般也只有前面幾頁的簡歷，你的簡歷沒有回應很大的可能就是因為你的郵件落在了后面，hr根本沒看到你的簡歷，怎么給你回復呢？

發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

4、經常刷新簡歷

大部分招聘網站的簡歷排列順序都是求職者根據刷新來定的，如果你經常刷新，你的簡歷在簡歷列表里面自然排在前面，那么被企業看到的機會也會更多一些。