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漲薪資的方法有很多，如果通過公司內部無法實現漲薪，那么只能靠外力來實現了。主要的方法就是跳槽，但是跳槽也存在風險，稍有不慎就會墜入求職的大軍。那么如何通過跳槽談判來爭取自己的高薪呢？

1、耐心的聽對方把話說完

不管給你面試的人是誰，對方說的越多，你所能收集到的信息也就越多，先聽聽對方開出的條件，當然，只有在對方有錄用你的意愿之后，你才會有談判的資本。如果你現在的薪資很低，這樣的情況不妨坦言，你很喜歡現在的公司，也很喜歡現在的工作，但是說實話，工資實在是太低了，這樣說的話，對方也會體諒你的。

2、少提問，搜集有用的信息

其實在面試之前，做好薪酬行情的調查，在不詢問面試官的情況下了解到大概的薪資水平，雖然你心里或許就已經有了一個自認為比較合理的薪酬范圍，但是公司對此又會有一定的限度，如果你提出的期望薪資已經超過了公司設定的水平很多，那么即使對方已經有了錄用你的意愿的，但是也可能因此改變想法，做好面試之前的準備工作也很重要。

3、不要說出具體金額，給出你期望的范圍

那個公司你無論如何都想要進去，那么在面試的時候最好不要說出具體的金額，給出一個你所期望的范圍，這樣對方也就能明白這些都是能商量的。公司給出的薪資一般會該與你期望薪酬范圍下限的30%，住一次你的最低期望薪酬也要是你所滿意的金額，這樣就算比你預計的低也會在你所能承受的范圍之內，如果對方真的想要留下你，那么就不會給出一個不符合你范圍的金額。

4、不要虛報現在的薪資

要知道同一個行業之間人事基本都比較熟識，尤其是高新的崗位更會多關注一些。所以不要試圖在面試的時候故意把自己之前的薪資說高一些，你的這點小伎倆很容易被識破，弄不好你的面試也會宣布失敗。